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# Unsicherheit in der Wirtschaft und gleichzeitiger Mangel an Fachkräften 
Für viele Menschen neigt sich ein schwieriges und unsicheres Jahr dem Ende zu. Anderseits kämpfen Firmen damit, in ihrer Branche, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Mit entsprechend grossem Respekt bedanke ich mich bei den Unternehmen, welche mir auch in diesem Jahr Mandate zur Suche nach Experten anvertrauten.
Ein Dank geht ebenfalls an alle Menschen, welche mein Netzwerk zur Realisierung ihrer beruflichen Laufbahnplanung nutzten oder durch das Programm "Bewerbungskonzepte" neue Wege zur eigenen Stellensuche fanden.
Dass persönliche Kontakte unbezahlbar sind, widerspiegelt sich auch im diesjährigen Resultat von Plankraft. 
Über 20 Expertinnen und Experten aus den Bereichen Construction / Engineering und Real Estate können sich wunschgemäss in neuen Wirkungskreisen einbringen und weiterentwickeln.
Herzlichen Dank für die wertvollen Kontakte, welche auch im schwierigen Jahr 2020 entstanden sind.
Ihr
Remo Riebel
[www.plankraft.ch](https://www.plankraft.ch)



Unsicherheit in der Wirtschaft und gleichzeitiger Mangel an Fachkräften 

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# Auf diese 10 Tipps können Sie bei neuen Kontaktanfragen via Social Media achten, um Ihr Netzwerk professionell zu halten.
Social-Media-Kanäle wie LinkedIn und Xing ermöglichen es, einfach neue Kontakte zu knüpfen. 
Möchten Sie in Ihrem Netzwerk ausschliesslich professionelle Kontakte, lohnt es sich, Anfragen vor einer Annahme zu prüfen.
## Ausgangslage
Fachkräfte werden täglich von Headhuntern und digitalen Systemen unaufgefordert mit Stellenangeboten kontaktiert. Viele empfinden dies zurecht als lästig und unseriös, speziell, wenn diese von ausserhalb ihres Netzwerkes kommen.
Unternehmen, welche sich in Branchen mit latentem Fachkräftemangel befinden, sind oft auf externe Empfehlungen von Spezialisten angewiesen, um ihre Vakanzen besetzen zu können.
Diese Situationen werden zum Teil durch unseriöse Vermittlungen ausgenutzt. So finden entweder nur oberflächliche und oft keine persönlichen Gespräche statt. Dadurch kennt der sogenannte Berater weder die vertieften, fachlichen Expertisen, noch die Persönlichkeit oder Perspektivwünsche der vorgeschlagenen Person. 
## 6 wichtige Tipps an Fachkräfte
- Prüfen Sie vor der Kontaktannahme den Hintergrund des Vermittlers (Referenzaussagen z.B auf Linkedin oder Webseiten sind gute Indikatoren)
- Seriöse Berater zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich die Zeit nehmen, Sie persönlich kennen zu lernen (Face to Face)
- Finden Sie im Gespräch heraus, ob der Vermittler kompetent und erfahren genug ist, Ihre Expertisen und beruflichen Wünsche zu verstehen 
- Er sollte zudem über die, für Sie relevanten, Marktkenntnisse und Kontakte verfügen
- Überlassen Sie Ihre Daten nur einem Berater, welcher Sie Punkto Seriosität, Kompetenz und Erfahrung überzeugt und Ihnen durch seine Strategie einen Mehrwert verschaffen kann
- Stellen Sie sicher, dass sich der Berater an das Datenschutzgesetz hält. Halten Sie fest, dass Ihr Dossier nur nach Absprache mit Ihnen bei Unternehmen vorgestellt werden darf
## 4 hilfreiche Tipps an Unternehmen 
- Prüfen Sie den Hintergrund und die Kompetenz des Vermittlers, welcher Ihnen Personen vorschlägt
- Vergewissern Sie sich, dass er/sie die Ihnen vorgeschlagene Person wirklich persönlich kennengelernt hat und diese über die Vorstellung in Ihrem Unternehmen informiert wurde
- Seriöse Vermittler stellen Ihnen Dossiers nur nach Vorabsprache mit Ihnen zu
- Informieren Sie sich über die allgemeinen Bedingungen
Vertrauen baut sich nur durch persönliche Kontakte und Erfahrungen auf. Die investierte Zeit zu prüfen, wem Sie Ihre Daten und Informationen anvertrauen, lohnt sich.
Haben Sie Fragen und Erfahrungen zum Thema, kontaktieren Sie mich unter riebel@plankraft.ch
Ihr Remo Riebel
Weitere Artikel zu den Themen Laufbahnplanung, Arbeitsmarkt und Stellenmöglichkeiten; 
https://www.plankraft.ch/blog  https://www.plankraft.ch/laufbahnplanung https://www.plankraft.ch/jobs https://www.plankraft.ch/unternehmen


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# Plankraft startet in ihr zweites Jahr
Dankbar schaue ich auf ein erstes, erfolgreiches Jahr meiner Selbstständigkeit zurück. Den Erfolg verdanke ich Menschen, welche mir seit Jahren und speziell seit der Gründung der Plankraft, Ihr Vertrauen schenken.
Menschen, welche im digitalen Zeitalter bei beruflichen Entscheidungen auf eine persönliche und professionelle Zusammenarbeit Wert legen. Daher sende ich auf diesem Wege allen einen
Herzlichen Dank
Ich freue mich auf weitere, interessante Begegnungen.
Ihr Remo Riebel


Was ein Happy New Year mitten im Jahr auf sich hat

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Die Idee für «Bewerbungskonzepte» entstand über die Jahre durch Gespräche mit Menschen, welche sich in Phasen des Berufsein- oder umstiegs befanden. Situationen und Aufgaben, welche viele vor Herausforderungen stellen. «Plankraft» bietet durch langjährige Erfahrung im Bewerbungsmarkt personalisierte Bewerbungskonzepte an, welche mit erprobten und innovativen «out of the box» Ideen begeistern.

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Mit Begeisterung und langjähriger Erfahrung in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften biete ich einen zielgerichteten und persönlichen Service.

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Engagement auf welches Sie sich verlassen können.

Mit Begeisterung und langjähriger Erfahrung in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften biete ich einen zielgerichteten und persönlichen Service.

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