Reaktionszeit und Verlässlichkeit

Die Reihe «Arbeitslosenquote und ihre Auswirkungen» widmet sich in diesem Beitrag den Aspekten Reaktionszeit und Verlässlichkeit Für qualifizierte Experten und Spezialistinnen ist bereits die Reaktionszeit und entsprechende Entscheidungskompetenz einer Firma relevant, sich für oder gegen ein Unternehmen als neuen Arbeitgeber zu entscheiden. Dies ergibt sich aus Gesprächen mit Fach- und Führungskräften in der Phase der Laufbahnplanung. Als potentiell, attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird; wer nach Eingang der Bewerbung

• Bei Interesse spätestens innerhalb von 10 Tagen einen persönlichen Termin anbietet
• Im Anschluss an ein 1. Interview nach 2 Tagen einen Zwischenbericht erfolgen lässt
• Bei Interesse innert maximal 7 Tagen einen 2. Termin realisiert
• Sich vereinbarten Rückmeldedaten verbindlich zeigt

Möglichkeiten zur Prozessverbesserungen, um dies realisieren zu können

• Hauptkriterien für die zu besetzenden Position, resp. der Fähigkeiten der gesuchten Person sind genau definiert
• Vorselektion wird ausschliesslich durch kompetente Fachpersonen, am besten mit Einbezug der betroffenen Linie getroffen
• Geplantes und einzuhaltendes Zeitmanagement aller beteiligten Personen mit entsprechender Priorisierung für das Projekt «Rekrutierung» wird konsequent umgesetzt Heute und in Zukunft müssen Unternehmen um qualifizierte Expertinnen und Spezialisten werben. Wer umdenkt und interessierten Bewerbern konsequente Aufmerksamkeit schenkt, gehört zu den Gewinnern. Ihr Remo Riebel