Die Nutzung von Linkedin zur Veröffentlichung von Vakanzen steigt.

Attraktiv gegenüber Jobportalen erscheinen die hohe Reichweite und die tiefen Kosten. Doch, generiert eine hohe Reichweite auch Bewerbungen von erwünschten Spezialisten?

Ein Beispiel

Eine von Plankraft bei Linkedin publizierte Umfrage, bezüglich bevorzugten Arbeitsmodellen, erzielte

• eine hohe Sichtbarkeit (6162 Ansichten in 7 Tagen)
• eine Teilnahme von 232 Personen (3,76%)
• wovon 98% erst nach einer persönlichen Kontaktaufnahme teilgenommen haben

Fazit

Gezielte und direkte Hinweise bei den Zielgruppen, erhöhen die Chancen enorm deren Aufmerksamkeit und Interessen zu wecken. Dies auf Grund des hohen Aufkommens von Artikeln und Inseraten auf Social Media Kanälen.

Es stellen sich also Fragen wie

• erreichen meine publizierten Inserate tatsächlich die Zielgruppe?
• mit welchen wirksamen Massnahmen erhöhe ich Aufmerksamkeit und Interesse?
• was kann ich zielführend anders als die Anderen tun?

Sie möchten "out of the box" Ideen?

Gerne stehe ich Ihnen für einen unverbindlichen Austausch zur Verfügung. Ihr Remo Riebel