Niemand möchte sich, bei einem Stellenwechsel, unter «seinem» Wert verkaufen. Wie aber entstehen bei vielen Menschen Ihre Lohnvorstellungen? Oft wird einfach mit Löhnen anderer Berufskollegen verglichen. Dies ohne

a: zu wissen, ob diese Aussagen überhaupt adäquat sind b: dabei zu berücksichtigen, dass dazu Wissens- und Erfahrungsstand vergleichbar sein sollten c: zu vergleichen, ob die angestrebte Funktion dieselben Verantwortungen beinhalten Bsp. Ein junger Architekt, am Anfang seiner beruflichen Laufbahn, sollte sich nicht mit dem Verdienst eines Ausführungsarchitekten, der während 15 Jahren 10 Grossprojekte zwischen 80-100 CHF. Mio verantwortet hat, vergleichen (dies nur, weil gerade ein Markt der Vollbeschäftigung herrscht). Für kompetente Einstellungs- und Lohnverhandlungen empfiehlt es sich daher

• seinen eigenen Wissensstand und seine Erfahrungen realistisch einzuschätzen
• die fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem neuen Unternehmen bei der Planung miteinzubeziehen
• alle Lohnbestandteile und nicht nur die Lohnbruttozahl zu kennen
• Mit dem neuen Unternehmen eine Karriere- mit entsprechender Lohnentwicklung zu planen Die Erfahrung zeigt, dass sich detaillierte Beratungsgespräche für eine persönliche «Marktwerteinschätzung» und für künftige Einstellungsgespräche äusserst positiv auswirken. Kontaktieren Sie mich für einen unverbindlichen Austausch zum Thema Karriere- und Lohnentwicklung. Ihr Remo Riebel NETZWERK MIT SINN!